生活号运营半年度复盘（生活号平台）

如何在日常生活中运用复盘?

经验总结，推演优化： 在原因分析的基础上总结经验和教训并进行推演，排除错误的总结。找到真正的规律和认识，从而形成了能在实践中运用的方法论以此提升能力。 结语： 平常的工作生活中处处都有复盘的机会，在你想提升自己的情况下抓住机会坚持跟着步骤去复盘。有了你的刻意练习复盘为你带来的成果也会越来越大的。

观察是复盘的步，也是最重要的一步。在观察的过程中，我们要仔细观察自己的行为，思考自己的情绪，思考自己的思维，以及自己的行为对自己的影响。2 思考 思考是复盘的第二步，也是最重要的一步。

日复盘：每天可找一个固定的时间做日复盘，思考今天收获了什么，学到了什么。并对标自己的目标，检视目标达成情况。 周复盘：回顾本周的重要事件，有什么收获，取得哪些进步，然后整合工作经验，随时调整，并制定下周计划。

如果你觉得回想起来有些模糊和困难，可以开始有意识的记录自己，以便第二天重新复盘。03每小时记录一次 记录下你每小时都在做什么，只需要记录个大概就好，比如：刷视频20分钟、看书半小时、工作一小时、睡觉等等。通过记录，你就能清晰看出一天的时间都用在了什么地方。

最后，也是最重要的一点：复盘必须要在实践中获得真知灼见，而且也可以实践于生活的方方面面。下一次遇到这种情况有没有行动预案？家庭关系处理，可以复盘自己的言行举止，有助于家庭和谐的举措要多多益善，不利于良好氛围的行为要及时止损。

看懂HR运营专业术语

1、HR常提到的：底层逻辑：做事的基本出发点转化：让人付钱，卖任何东西社群运营：VXPYQ卖东西私域流量：VX好友，PYQ，社群公域流量：除了PYQ之外的多数媒体平台KOL：关键人物即关键意见领袖，指在平台上有话语权的人，头部主播达人。俗称大V。KOC：关键意见消费者对应KOL。

2、其实现在大部分公司对于人力资源的定义，就是招聘发薪酬，导致大部分HR被迫工作。 但在未来3~5年，尤其是顶级企业这一块，SSC应该会被HR管理系统替代。 因为现在几个大厂都在做自己的HR管理系统，比如，入离职、考勤、线上政策、社保缴纳扣缴个税等全部都自动化。 那么这些基础的运营不需要人了，机器就更合适。

3、Hr中的SLT含义详解 在企业运营中，人力资源（Hr）部门扮演着关键角色，主要任务涉及人才的招聘、筛选和管理。在Hr的日常工作中，一个专业术语SLT常常被提及，它代表的是Senior Leadership Team，即高级领导团队。这个团队由公司的中高层管理人员构成，他们在公司中扮演着核心决策者的角色。

4、专有类名词 (1)SSC：办理各种手续的 (2)COE：(编辑+文案+策划)*人力资源 (3)HRBP：原先分公司或者事业部的人事，取了一个花名。(4)大数据分析：员工花名册分析。(5)矩阵式结构：一仆二主。(6)流程优化：权力的再分配。(7)组织发展：听起来很牛逼，但99%的HR都接触不到。

转行新媒体运营,三十岁,我是如何做到的

1、：寻找合作伙伴，建立团队 在这个信息爆炸的时代，新媒体运营是一个非常重要的工作。我相信，如果我能够做好这个工作，我一定能够取得成功。所以，如果你有从业经验，请告诉我一些关于新媒体运营的重要经验。我会非常感激。3：制定计划，开展实验 首先，感谢您有兴趣转行到新媒体运营这一相对年轻的行业。

2、从图中可以看出，广州对于新媒体的招聘是逐年增长的态势， 新媒体是未来的一个大风口，呈现一种向好的态势。人是一种感性的动物，很多时候，要转行这个念想出于一瞬间，而不是经过深思熟虑之后的决定。

3、新媒体运营需要哪些准备？首先，培养运营思维。这包括了解如何形成运营思维、进入企业后如何进行公司定位，以及如果是自己创业应如何定位个人形象和制定未来的运营规划。其次，学习小程序运营。这涉及理解小程序的概念、基础应用和模块，并通过实战策略学习将理论与实践相结合。第三，掌握短视频运营技能。

4、转行新媒体运营的两个必备能力 转行新媒体要有解决问题能力 我认为要会把问题拆解来分析，还要学会思考本质。记得我帮公司做过一次宣传，要到学校去张贴海报，我要是刚毕业的时候办这事，就是直接找个地方贴完就完事。

5、我把我转行的经验总结成以下5点，当你能够一一做到的话，转行新媒体运营要多久，5个月做到不是难事。 文末会有我精心准备的20G运营资料大礼包。 (1).转行新媒体运营，要做好充分的思想准备才能不盲目 转行一个新方向，需要大量的系统化的准备工作，盲目开始，容易走入误区，这样会浪费很多时间，精力和金钱。

6、最开始肯定是比较懵的，你可以先自己研究研究，去了解这个行业，然后再专业的去学学新媒体运营，我之前在28推学院学过，感觉还是挺不错的，实操性真的超强，天天都有助理小姐姐来催你做任务呀，学习之类的。

编辑:Seofensi