小红书运营的绩效考核模板（小红书运营工作计划）

小红书运营人2022年必备60个工具V3.0

1、绩效考核，实现运营效果的监控与复盘 「绩效追踪」智能追踪客户自定义账号的任务完成情况，便于衡量员工工作成果。「矩阵排行」支持查看团队、账号、作品、直播四个维度的榜单排行，便于企业建立相应的奖惩机制。

2、今天我从五个方面整理最全小红书运营工具，分享给大家。

3、**小红书官方品牌合作人数据**：官方出品的数据精准全面，适合品牌合作人了解粉丝和商业笔记动态，但目前仅限于特定用户查看。 **千瓜数据**：作为专业第三方平台，提供小红书大盘数据和达人信息，是运营人员必备的学习和数据查询工具。

4、XHSPlus - 小红书爆款文案创作助手 这款工具具有仿写爆款、文案生成、爆款标题和小红书网页版私信等功能，让你的小红书笔记创作更轻松、更有趣。PS：虽然这款工具是专为小红书设计的，但生成的标题和内容在其他社媒平台或公司官方账号运营中同样适用。

5、小红书下拉框：在搜索框，输入品类关键词，能够看到TOP20关注的话题，可选择符合品类特性，且竞争对手笔记少的方向。阿明工具：查看用户评论，找到用户需求痛点，一键转化和导出数据。关键词规划工具：针对广告投放客户，可以拉出黑马词和搜索词数量，选择符合品类特性词语进行创作。

6、在小红书运营中，选择合适的工具能事半功倍。本文将从文字处理、图片编辑、视频制作、数据分析、盈利策略等多个维度，为您推荐一系列高效工具。文字类： 违规词检测：使用零克查词，对笔记进行违规词检测，避免违规导致的处罚。 文字修饰：花样文字提供多字体输入，可创建独特笔记风格。

小红书被曝整体裁员20%,真实性如何?

1、小红书官方回应称是正常的人员淘汰，20%的数据不符。4月21号，曾经被称为社交平台独角兽的小红书被爆出大雷，小红书正在集体裁员，整体裁员比例20%，优先裁掉的是应届生和试用期的员工，北京、上海、武汉各地公司都有波及。

2、小红书回应裁员20%：正常人员汰换2 近日，有传闻称社交平台 App 小红书正在进行整体性裁员，“不少员工当天被通知要求离职，没有沟通空间。”消息中提到，被裁员工比例约占 20%，赔偿 N+1 但无年终奖（4 月底发）。

3、小红书被曝裁员20%，赔偿N＋1但无年终奖，新浪科技在报道中提及了两种说法，一种说法是小红书这次裁员占整体的20%，另外一种说法是属于正常的盘点优化，小红书被曝裁员20%，赔偿N＋1但无年终奖。小红书被曝裁员20%，赔偿N＋1但无年终奖1 近期，企业裁员的传闻在网上频出。

4、说回年末公司裁员，起码我现在所知的我们公司所在的办公楼这一层已经有好几家公司都在裁员，年底了，一年的工作成果好不好也就是这样了。那些对公司发展没有太大用处的部门该裁就裁了呗，大不了以后需要了再招人，反正现在人多的是，招聘一个人很快就能完成。

新媒体运营如何做绩效考核

1、新媒体运营，是通过现代化互联网手段，通过利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。

2、活跃度促活，也是必要的考核指标，比如虽然粉丝量和阅读量都上升了，但阅读率却从12%掉到了10%，那么这属于亚健康发展，粉丝量和阅读量停滞不前，阅读率更会断崖式摔落。该指标就是让新媒体运营用一些方法，占领用户心智、延长用户的打开次数，停留时间。

3、新媒体运营的绩效，可以分工作量、点击量、转发量等综合考核。在考核时，也要分内容属性，比如是事件类、突发类、时政新闻类、好人好事类等。不同的类别，点击阅读量会有很大差别。就本人的实践来看，做一条突发负面社会新闻的推文，比推广一则好人好事要轻松很多，会收获差距很大的阅读和转发。

4、新手想做短视频运营的话，首先要了解短视频运营的工作业绩考核，一般来说，做短视频运营的岗位考核的内容，主要包括播放量、粉丝量、引流客户、销售数据等等。具体的考核指标要根据你的公司定位的短视频营销目标有关系。

5、同时，涉及的运营团队分布在各个城市，各自管理账号。那么，可以尝试使用矩阵通进行管理。一方面，提供“绩效追踪”功能，可以自定义业务目标和完成团队，线上追踪业务进展；另一方面，提供团队、账号、作品、直播维度的排行榜，也能快速了解团队能力及账号运营情况等。

编辑:Aviv工作室