快手运营面试情景题（快手运营岗面试一共几轮）

去快手面试问你为什么不去抖音

1、为什么不去抖音呢？面试者是希望通过这个问题来综合考察应聘者对于自己职业选择的定位、职业发展规划预期的认知是否正确，价值观与企业是否相符，考虑应聘者如果入职后适岗性及稳定性如何，顺便考察下应聘者逻辑思维及语言表达能力。

2、还有另外一些人，他们平日里并没有接触抖音的机会，所以也并不会去看抖音。虽然现在抖音很火、很热门，甚至很多人离不开，但是抖音本质上只是一个普通的短视频社交软件，和它对标也有快手。21世纪，尤其是近几年，社会发展迅速，快节奏的生活轨迹使整个社会的人普遍存在着焦虑情绪。

3、内容质量参差不齐 抖音作为一个短视频平台，使用人数多，流量大，为很多人提供了展现自己、分享生活的平台，但这些内容质量参差不齐，很多人为了迅速蹿红，开始哗众取宠，以此来博取流量。

4、所以说起来个人讨厌抖音的原因大概是这几点，不喜勿喷。1：首先就是宣传不良思想，充斥扭曲的价值观、人生观、教育观的毒鸡汤文案和言论。家族群里面经常有老一辈的人转发这种视频出来，实际上很多这种视频内容都是腐化思想的。

5、抖音的推送与周围人群的使用有关，比如说通讯录好友，他们所看的视频，根据大数据，十有八九你也会看到。不看抖音只是一个人的时间分配不在抖音上而已，如果不以拍抖音为收入来源的话，那不看抖音对生活也没有太大影响。

6、可能是因为我意识到快手和抖音已经严重了影响了我的生活吧，然后我就把它们给卸了，因为有一天突然发现我自己的空闲时间都用在了这些视频上，所以我就意识到我需要去做别的事情，然后就把这些给卸了。

在快手公司工作是种怎样的体验?

1、在快手公司工作的独特体验：真实、挑战与成长 作为一名快手内部成员，我愿意分享一些不偏不倚的亲身经历，以真实和公正的态度揭示在这里工作的真实感受。在决定从阿里跳槽到快手时，我被一个朋友的一句话打动——“很不错”。好奇心驱使我下载了快手APP，从此，我发现自己在其中流连忘返。

2、快手公司致力于提升员工的幸福感，从环境、工作、饮食、健身到娱乐等各个方面全方位考虑，旨在打造一个温馨、愉悦的工作氛围。快手CEO宿华强调快手希望提升每个人的幸福感，园区内7栋办公楼与广阔的绿地面积，69%的绿化覆盖，为员工提供了清新、舒适的办公环境，有效消除了工作后的疲劳。

3、在快手工作感觉很好。这是一家让人兴奋的公司，没有那么多约束，没有那么多层级，工作忙碌但开心，这就足够了。在快手里而且无论外部连接还是内部连接，快手都坚持着同样的价值观——平等普惠，每个用户都是平等的，每个员工也一样，不管是创始人，新员工还是老员工，打官腔摆架子在快手都行不通。

快手显示hr初筛过了怎么办

1、此时，你可以采取以下步骤继续推动你的求职进程：保持积极回应：确保及时回复任何来自快手或相关招聘人员的信息或邮件。表达你对进一步参与面试的兴趣，并询问接下来的步骤是什么。准备面试：提前研究快手和相关岗位的背景信息，了解其核心价值观、业务模式以及行业动态等。准备好常见的面试问题，并准备展示你的技能和经验。

2、两周内时间有长有短，一般1-3天为一期，最长大概两周左右。快手联合浙大进行内容安全探索，2017年11月，快手和浙江大学达成合作研究协议，为移动应用程序快手度身定制全新的“内容管理操作手册”，进一步共同完善快手内容管理的伦理规约，帮助内容管理者维护“快手”社区秩序。

3、个工作日内。简历筛选的过程分为两个阶段，初步筛选和详细筛选，初步筛选由人力资源部完成，筛选速度快，初筛会在5个工作日内与投递者联系邀约面试。

新媒体运营|面试10大必考问题答案汇总

介绍一下你自己？回答模板：我叫钉头修狗，就读于XX大学XX专业。我平时喜欢看TED演讲和各种公开课视频，自己也运营过公众号和知乎，并且对新媒体行业充满兴趣。我在学校和工作期间积累了一定的内容敏感度、文案撰写和设计能力，期待能在贵公司发挥这些技能。

新媒体运营岗位的定义，就是通过在知乎、小红书、头条等新媒体平台获取潜在用户；运用社群、活动等手段让用户购买产品；并在通过售后服务让用户满意、使其愿意再次购买或者推荐给其他人产生裂变。(引流、留存、转化、促活) 新媒体运营的最终目的是为公司获取用户、达成盈利。

新媒体面试问题及答案 你之前运营过哪些微信微博，有哪些相关工作经验？答案：如果你有相关工作经验，可以具体说明你运营的微信微博和取得的成绩。如果你是新手，可以坦诚地说明没有直接经验，但你对新媒体运营和互联网思维有自己的见解，这些见解对你的未来工作会有帮助。

回答参考：这里举个例子来具体介绍，比如你应聘新媒体运营，你可以这样领导您好，如果公司录用我，我的具体工作安排顺序是这样的。用户调查、内容制作、渠道选择、数据反馈、调整优化，具体的思路是这样的，首先我会对公司现有的平台进行。 回答建议：这个问题，你需要展示你工作岗位的专业性。

自我介绍在开始自我介绍之前，我们要知道做自我介绍的目的是什么。其实呢，这个问题主要是给面试官一个缓冲的时间来重新熟悉你的简历，同时，还可以考验你最基础的语言表达能力、逻辑思维能力和总结概括能力，所以，小伙伴们要通过自我介绍来提醒面试官，你的特点以及你为什么特别适合这个岗位。

运营岗面试之7个基础问题(附答案)+运营必备4大核心能力

数据分析能力 无论是用户运营、新媒体运营，还是产品运营、活动运营等，数据分析能力都是必备能力，这是因为，运营是一个目标导向的工作，而这里的目标，很大一部分就是通过数据量化体现出来的。常见的通用数据指标如：UV、PV、DAU、ROI、GMV、转化率、留存率、流失率、复购率等。

互联网思维包括用户思维和迭代思维。用户思维强调以用户需求为导向，迭代思维强调快速开发、上线和根据反馈快速调整产品。 请描述运营的日常工作内容。运营日常工作包括内容制作与筛选、数据分析、活动规划和执行等。

用户分析能力是一切运营工作的基础。 开始运营工作前，需要明确我们的目标用户是谁？用户结构是怎么样？这些用户有什么需求？我们该怎么做才能帮他们解决需求？这就是用户分析能力。 对这些基础的用户分析会决定运营人员应当采用何种运营策略、使用何种运营工具、发布哪些运营活动和内容。

面试运营岗位时，面试官可能会问的问题主要分为以下几个方面：基础知识及背景：这一部分主要是考察你的基础知识和个人背景，面试官可能会问到你的学历、工作经历、专业能力等方面。

编辑:Seofensi工作室