快手k3b运营工资（快手运营专员）

企业直播公司有哪些

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快手职级与薪资体系

快手的职级体系包含从K2A到K5的九个级别，构建了其内部的晋升通道。快手薪资体系与职级紧密相关，不同级别的员工享有相应的薪酬待遇。校招生入职快手通常会获得K2A或K3B级别的职位，这反映了快手应届生的薪资水平。研发人员的薪资普遍在25k左右。

快手近年来落地专业职级和管理职级体系，设有K、M双通道职级提升体系。专业职级分6大档，16小档，从K1至K6，每个大档设置2-3个小档。K3c职级可对标阿里的P7，享有股票期权。快手薪资结构为“12+4=16薪”，周末双薪，并有调薪机会。快手还为应届生设置了专业K、管理M双通道职业发展体系。

按照一个月2000算，一年就是2w4，相当于2个月工资了。职级体系 快手于2019年3月发布了职级体系，共拥有24条专业通道，包括产品和运营族、技术族、商业族、操作族以及专业族。专业职级总体上分为6大档，16小档，从K1至K6，每个大档设置2-3个小档。

是核心团队，专业级。快手于2019年3月发布了职级体系，共拥有24条专业通道，包括产品和运营族、技术族、商业族、操作族以及专业族。专业职级总体上分为6大档、16小档，从K1至K6，每个大档设置2-3个小档。据知情人士透露，快手的3B基本相当于阿里的P6。

在此之前，快手今年已启动多次人事变动。今年8月，先是针对职级体系进行了一轮调整，包括改革职级体系，放弃区分专业职级和管理职级；同时压缩职级数量，从14档调整为10档。两年前，宿华卸任CEO，程一笑接棒，快手从双核心进入单核心时代。2023年10月，宿华辞任董事长，CEO程一笑接任。

职级评估与晋升标准 快手研究院的研究员职级评估主要基于其专业能力、研究成果、团队协作以及对公司的贡献等多个方面。晋升标准通常包括技术能力的持续提升、研究成果的转化以及对公司技术战略的贡献等。随着经验的积累和能力的提升，研究员还有机会晋升到更高层次的技术管理岗位。

编辑:Aviv-工作室